Documentos e dados de campo
PGR, PCMSO, LTCAT, PPP, AET, AEP e laudos dependem da atividade, dos riscos identificados e das avaliações necessárias.
Guia para empresas
SST: por onde começar a organizar sua empresa?
Uma visão inicial para conectar documentos, gestão de riscos, exames ocupacionais, treinamentos, RH e eSocial. A definição de cada medida depende da atividade, dos riscos, das condições de trabalho e da avaliação técnica aplicável.
Leitura inicial
Comece entendendo o cenário, não escolhendo um documento ao acaso.
Empresários, RH, Departamento Pessoal e gestores costumam chegar à SST por uma dúvida urgente. O primeiro passo é relacionar a necessidade à realidade do trabalho e aos responsáveis técnicos.
Atividades e exposição
Quais atividades são realizadas, por quem, em quais setores e sob quais condições?
Rotina documental
Quais documentos já existem, o que está vencido e quais informações precisam de conferência?
Responsáveis e evidências
Quais registros, avaliações e profissionais habilitados são necessários para orientar a decisão?
Caminhos por necessidade
Encontre a frente que mais se aproxima da sua pergunta.
Cada página aprofunda o assunto e indica o próximo passo comercial ou técnico, sem substituir a análise da operação.
Ver documentações SST
Exames e ASO
O fluxo de medicina ocupacional começa pela necessidade administrativa e tem confirmação de disponibilidade antes do atendimento.
Gestão NR-1
A organização de riscos, evidências, participação e plano de ação precisa refletir o contexto real da operação.
Treinamentos e palestras
Tema, público, atividade, formato e requisitos aplicáveis orientam o planejamento de cada capacitação.
RH, SST e eSocial
Informações de SST precisam conversar com a rotina administrativa.
A organização de documentos, funções, setores, exames e registros pode apoiar o alinhamento entre SST e RH. Eventos, prazos e procedimentos do eSocial devem ser confirmados diretamente no ambiente oficial e conforme o cenário da empresa.
Este guia não realiza transmissão de eventos nem valida cadastros, documentos, dados clínicos ou obrigações de uma empresa. Ele ajuda a identificar qual conversa técnica deve começar primeiro.
Quando o problema já aconteceu
Fiscalização, acidente ou fatalidade exigem uma resposta coordenada.
A Excelência SST pode apoiar a organização técnica de documentos, evidências, análise e plano de ação. Isso não substitui atendimento de emergência, autoridade pública, advogado, médico ou profissional habilitado responsável.
Notificação ou autuação
Quando o MTE notifica, autua ou agenda inspeção, o primeiro passo é entender o escopo, os prazos e quais evidências técnicas precisam ser localizadas. A defesa e os recursos não são prometidos pelo portal.
Orientações oficiais do MTE (abre em nova aba)Acidente ou fatalidade
A prioridade é preservar vidas e acionar emergência. Depois, a empresa deve organizar informações, avaliar a CAT quando aplicável, preservar evidências, analisar o evento e revisar medidas de prevenção com os responsáveis.
Guia oficial de análise de acidentes (abre em nova aba)CAT e eSocial SST
A CAT e os eventos de SST, como o S-2210, devem ser conferidos no serviço e na documentação oficial, conforme o caso. A Excelência pode organizar a frente técnica, sem substituir a responsabilidade legal de quem deve transmitir ou assinar.
Próximo passo
Uma orientação inicial pode organizar a primeira conversa.
Compartilhe somente informações administrativas sobre a empresa. A equipe comercial direcionará a demanda para a frente adequada.
Limites importantes
Este guia é informativo. Ele não substitui medições, visitas, avaliação de profissional habilitado, orientação médica ocupacional ou assessoria jurídica. Não envie diagnósticos, prontuários, resultados de exames ou outros dados clínicos pelos formulários públicos.